四塘镇：以作风整治为抓手倒逼责任落实

今年以来，平果市四塘镇认真贯彻落实平果市委《关于开展“整作风强落实保目标”整治活动工作方案》，以作风整治为抓手倒逼干部责任落实。

四塘镇党委紧盯镇、村干部的考核，制定《四塘镇“日通报、月考评、季表彰、年评优”实施办法》，规范镇、村干部考核制度，通过抓好干部考核推动作风整治工作。一方面，强化干部日常考核。镇党委成立督导小组，负责每天下午对镇、村干部分解量化后的各项重点工作完成情况进行通报并对相关镇直单位和部门进行相应增减分，每月5日前量化考评各单位部门上个月工作任务完成情况，按季度汇总排名，再由镇党委会进行综合测评，对季度考评排名前3名的单位部门进行表彰奖励。年终，根据全年工作完成情况和效果进行综合评优，对全年综合考评排名前3名的单位部门进行表彰奖励，对表现突出的镇、村干部进行推优，同时，对连续两个季度排名靠后的2个单位部门进行通报批评，并给予单位部门负责人黄牌警告和诫免谈话，取消年终评优资格，做到奖罚分明。另一方面，细化干部考核任务。每月初将全镇的重点工作任务以“目标管理评分细则”分解量化到各单位部门，工作任务主要包括农业综合开发、城建交通建设、征地任务、孕检、养老、民政、新农合、日常管理及临时性交办等内容，中心工作量化设分值100分，突击性工作和临时性工作列为加分项，分值各设30分。每月底对各单位部门工作任务完成情况打分，进行全面的综合考评。 

自干部作风整治活动开展以来，四塘镇有11名干部因作风不严不实被通报，11人次被谈话提醒，有力促进全镇镇、村干部工作作风持续向好。（四塘镇纪委 余锋）