百色：强化教育管理监督 护航年轻干部成长“黄金期”

近日，百色市纪委监委印发“护青行动”工作措施，明确常态化通过上好廉政“入门课”、开展谈心谈话、抓好培训培养、动态管理廉政档案、加强家教家风建设、拓展“八小时之外”监督等措施，加强对45周岁以内科级及以下年轻干部的培养和教育管理监督，提升年轻干部政治素养和业务素质，护航其成长成才“黄金期”。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。今年以来，百色市纪委监委持续把强化年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，坚持前移监督关口防患未然、用好案例资源强化教育、拓宽渠道加强管理等举措，进一步增强年轻干部廉洁自律意识，推动其始终保持清醒头脑，筑牢拒腐防变防线，在成长成才“黄金期”行稳致远。

“杨某身为一名85后年轻领导干部，没有树立正确的事业观，最终走向了人民的对立面，成为反面典型，令人惋惜，我们要从中汲取深刻教训，时刻正身立行。”今年11月，百色市某市直单位针对该市纪委监委查处该单位原党组成员杨某严重违纪违法案例开展以案促改警示教育会议，用身边案警示教育身边人特别是年轻干部，要以案为鉴，警钟长鸣。

年轻干部处于事业起步期，但党性历练、社会阅历相对不足，在一定程度上容易产生廉政风险。百色市纪委监委充分利用查办的年轻干部违纪违法典型案例“活教材”，通过开展警示教育大会、参加庭审旁听、编印《年轻干部违纪违法典型案例忏悔录》、通报曝光典型案例等方式，将案例资源转化为强有力的教育资源，做实做细同级同类警示教育。同时，结合清廉百色建设，督促各级各部门用好身边反面教材强化警示教育和震慑作用，常态化组织参观廉政教育基地、观看年轻干部警示教育片等活动，引导年轻干部对照反面典型检视自身，进一步增强政治定力、道德定力、纪律定力、抵腐定力，时刻做到知敬畏、存戒惧、守底线。

坚决防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，该市纪委监委坚持前移监督关口，在开展日常监督工作中持续压紧压实各级党委（党组）履行年轻干部教育管理监督的主体责任，推动紧盯年轻干部入职、提拔、晋升等成长关键节点，通过上好廉政党课、开展廉政谈话、纪法教育、榜样教育、家庭助廉等活动，为年轻干部打好廉政“预防针”，推动年轻干部将纪律规矩刻印心中，筑牢廉洁从政思想堤坝，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

坚持刀刃向内，该市纪委监委还把严管厚爱贯穿于年轻纪检监察干部教育管理监督全过程各方面，通过依托“郎朗书院”“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”“导师制”培养、“护青”行动、廉政档案、“八小时外兴趣小组”等平台、措施，全方位强化对年轻干部的教育、监督、管理，从严从实管住思想、管住学习、管住作风、管住纪律，助力年轻干部走稳走好成长之路。（百色市纪委监委 黄丽棉）