百色：做深做细做实“一把手”监督

“一把手”是党的事业发展的领头雁，对地方政治生态、经济社会发展影响巨大。百色市纪委监委认真贯彻落实中央、自治区纪委关于加强对“一把手”和领导班子监督的部署要求，建立实施15项制度机制，构建全方位、全过程、常态化的监督体系，不断提升对“一把手”和领导班子的监督质效。

时刻警钟长鸣，廉政常抓不懈。百色市纪委监委通过“解读+授课”“通报+授课”“观看警示教育片+授课”“现身说法+授课”等形式开展廉政党课，注重用身边事警示教育身边人，用好典型案例“活教材”。同时，通过“一把手”上廉课、听廉课的方式，发挥“一把手”以上率下、示范引领作用，推动“一把手”廉政教育制度化、规范化、常态化。

监督谈话是对“一把手”和领导班子监督的重要手段。该市纪委监委出台《百色市委书记提醒约谈下级“一把手”工作制度》，实行季度专题约谈、委托专人约谈，对下级“一把手”或同级领导班子成员在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题谈早谈深谈透亮，实现常态化推动“红脸出汗”、抓早抓小成为常态。

为确保廉政家访不走过场、不流于形式，该市纪委监委严把“访前、访中、访后”三道关口。家访前对受访干部家庭情况和工作表现进行综合研究，为其量身定制家访方案；家访中则通过拉家常、访家情、察家风等方式了解干部“八小时之外”的生活情况和思想动态，倾听家属意见建议，把关怀从单位延伸到家庭。家访后及时发放家庭助廉倡议书、填写廉政家访情况登记表，协调解决各种问题困难。

今年以来，该市纪委监委不断更新完善“一把手”个人廉政档案，动态掌握领导干部信访举报、谈话函询、检查考核等事项，动态归集各类监督信息，提高廉政画像的清晰度精准度。同时，对拟提任“一把手”人员，充分运用廉政档案、日常监督等结果，严格把关党风廉政意见回复工作，严防“带病”提拔使用。

该市纪委监委树牢“一盘棋”思想，发挥系统优势，健全“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，强化信息互通、资源互助、成果共享机制，推动优势互补、形成合力，以强有力的震慑推动“一把手”规范履职用权。（百色市纪委监委  邓国强 ）