百色：坚持严管厚爱结合 激励干部担当作为

日前，百色市纪委监委第五监督检查室干部对该市自然资源局去年7月受到处分的干部杨某开展回访教育，向其本人、单位相关负责人了解其工作、思想、生活等方面情况，传递组织关心关爱，引导其正确认识错误，在岗位上积极作为。“组织对我的处理结果我完全接受，也感谢组织给予我的关心和温暖。”回访结束后，杨某表示。

激励干部敢于担当、积极作为。今年以来，百色市纪检监察机关立足职能职责，始终坚持将严管厚爱、激励约束有机结合，实事求是开展澄清正名、对受处分干部开展回访教育等，激发干部干事创业积极性，为奋进新征程、建功新时代凝聚担当作为“正能量”。

严管就是厚爱、监督就是保护，百色市纪委监委坚持对党员干部严格教育、严格管理、严格监督，把实事求是思想路线贯穿于监督执纪执法全过程各方面，对发现党员干部的违纪违法问题，精准把握政策策略，运用监督执纪“四种形态”精准甄别处置，以公平公正的执纪执法推动干部严格按照党规党纪办事、正确履职用权。同时，持续向干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题亮剑，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，把严的基调、严的举措、严的氛围长期坚持下去。

今年2月，隆林各族自治县纪委监委在介廷乡人民政府全体干部职工会议上对该乡干部王某、马某开展澄清正名。此前，有群众举报，两人在选举该乡某村村干时没有按照正规程序，没有以公平公正公开的原则选人用人，且接受该村支书的宴请等问题。经查，反映问题失实，考虑到失实检举控告在一定范围内造成不良影响，该县纪委监委随即召开会议对王某、马某予以澄清，帮助消除对其产生的不良影响。

旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，百色市纪检监察机关坚持“实事求是、依规依纪依法、客观公正、科学审慎”的原则，严格落实澄清正名机制，及时为受到不实举报控告的干部，通过会议澄清、书面澄清、当面澄清等方式开展澄清正名，同时严查诬告陷害行为，绝不能让干事担当干部“流汗还流泪”，释放祛邪扶正、激浊扬清的强烈信号。

严有标准、宽有尺度，不能让干部因怕“被问责”而束缚住干事创业的手脚。百色市纪委监委坚持用心用情开展暖心回访教育，结合受处分干部具体情况，因人施策、有的放矢开展回访教育工作，激励和帮助受处分干部正视问题，切实“访”掉思想包袱，“育”出干事创业激情，促使跌倒干部重新站起来，推动其从“有错”向“有为”转变。今年以来，该市纪检监察机关机关共对受处分干部开展回访教育297人次。（百色市纪委监委  黄丽棉）