百色：多维发力强基固本 深耕细作锻造铁军

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。百色市纪委监委强化自身建设，在教育、制度、提质、保障等四个方面“靶向发力”，通过补短板强弱项、抓监督提素质，着力打造一支对党忠诚、为国奉献、为民造福的纪检监察铁军。

思想是行动的先导，必须要强化学习教育，深化思想认识。该市纪委监委以全员集中培训和党支部深入学习相结合，以“书记讲党课”“班子讲党课”为抓手，领导干部带头先学一步、学深一层，班子成员带头写心得、做辅导，领导学带动干部学，集体学带动个人学，引导全体纪检监察干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

建设一支高素质专业化的纪检监察干部队伍，是推动纪检监察工作高质量发展的关键所在。该市纪委监委制定开展新进干部“导师制”培养工作实施方案，实行“双师制”培养模式，日常导师通过帮带思想、帮带工作、帮带业务、帮带作风等“四个带”措施，专题导师通过开展辅导需求调研、业务专题辅导、短期跟班帮带、集中研讨交流等，加强对新进干部的系统性、针对性培养。

该市纪委监委多渠道强化后备纪检监察干部培养，一方面，通过“以案代训”“室组地协作办案”等方式，抽调乡镇纪委书记、企业纪检监察干部等到委机关全程参与问题线索初核、立案审查调查工作，不断提升干部在证据采集、谈话突破等能力，进一步加强全市纪检监察干部的实践锻炼和专业训练；另一方面，通过挂职交流、驻村投入乡村振兴工作一线，发扬吃苦耐劳精神，拓宽干部成长平台。

为了加强民主管理和监督，该市纪委监委紧盯纪检监察干部队伍录用、提拔晋升、退出领导岗位等关键节点，强化从源头到末梢的全过程管控，开展“廉政三课教育”，给新录用干部上好廉政入门课，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；给新提拔干部上好廉政警示课，念好廉洁履新的“紧箍咒”；给退出领导岗位干部上好廉政提醒课，永葆廉洁自律的政治本色。

此外，该市纪委监委坚持跟踪考察制度，结合干部平时考评和年度考核，对纪检监察干部的工作、学习、生活情况进行跟踪考察，同时实行“八小时以外”跟踪考察制，将纪检监察干部置于组织和群众的监督之中，并建立纪检监察干部信息库，主要包括年轻干部登记表、考察鉴定、培训学习及奖惩情况等内容，根据个人实际情况进行更新，形成一人一档存放，作为干部选拔任用的重要依据。（百色市纪委监委 蒋立文 黄城熙 ）