百色：开展班子成员“推动工作高质量发展调研月”活动

“要持续深化‘室组’‘组组’‘局组’联动，紧盯‘一把手’和‘关键少数’，围绕群众关注的执法司法权，整治‘枪酒车’腐败和作风问题。”2月7日，百色市委常委、市纪委书记、市监委主任蔡立华率队到市公安局详细调研党风廉政建设和清廉警队建设工作，并与驻百色市公安局纪检监察组召开座谈会，对下一步工作提出要求。

为切实用好“深学习、实调研、抓落实”的工作机制和方法，百色市纪委监委于2月集中开展班子成员“推动工作高质量发展调研月”活动，班子成员根据调研任务分工深入有关县（市、区）纪委监委、市纪委监委派驻机构开展调研，找准影响、制约全市纪检监察工作发展以及基层党员干部反映强烈的突出问题，推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展。

“办公室的工作量大、事务繁杂，我建议对公车申请、报文请示等工作制作流程图，以便负责人员请假或出差时，其他人能‘照图办事’，确保相关工作正常推进。”

“当前党建品牌逐步形成，但有的党员对党建工作认同感不够，建议党建办多与党员加强沟通交流，听取意见建议，构建‘双向奔赴’的工作格局。”

2月8日，百色市机关党委书记、监委委员雷永茂组织委机关办公室、党建办、宣传部、研究法规室等综合部门进行座谈，听取各部门查摆当前存在的突出问题以及下一步工作设想，大家围绕“堵点”“难点”深入交流，互相指出工作短板不足，提出工作意见建议，碰撞出不少新思路、新点子。

调研是谋事之基、成事之道，是科学决策的前提。百色市纪委监委开展班子成员“推动工作高质量发展调研月”活动，旨在将监督检查与调研工作同部署同安排，通过座谈交流、实地走访、个别谈话等方式，对监督检查发现的问题现场督办，提出工作思路和对策，推动下级纪委或派驻机构不断改进监督方式，更好服务保障全市经济社会发展。

“针对人员不足问题，建议一方面加强选调充实，有针对性地培养干部，另一方面要加强统筹力量，强化‘四项监督’有机融合，健全用好协作办案机制。”百色市纪委副书记、监委副主任黄乃博在田林县纪委监委机关座谈时，针对反馈问题提出工作建议。

百色市纪委副书记、监委副主任韦刚深入靖西市各抵边村屯一线，详细了解“督责兴边”行动推进情况，要求靖西市纪委监委在巩固“督责兴边”行动成果的基础上，结合“边”的实际情况找准有效监督的发力点、切入点，打造更有特色见成效的工作亮点和品牌。

深学习、实调研、抓落实，“实”是关键，是根本。班子成员调研时，不走马观花、不蜻蜓点水，而是坚持问题导向，紧盯重点、直奔问题，真正把新情况新问题找出来、把基层创新经验总结好，在深入分析思考上下功夫，研究破解难题的办法，及时撰写形成调研报告，为常委会作决策提供参考。（百色市纪委监委 蒋立文）