百色：从严从实强化纪检监察干部教育监督管理

11月18日，百色市纪委监委举办2022年度第四季度“一把手廉政季课堂”，该市纪委监委主要负责人结合纪检监察干部违纪违法问题典型表现、主要特点、如何精准施策淬炼纪检监察干部等内容，为机关领导班子、市委巡察机构、各派驻（出）机构和各部室负责人上专题廉政党课，督促各级纪检监察机关要强化干部教育监督管理，推动纪检监察干部牢记“三个务必”，做对党忠诚、为国奉献、为民造福的卫士。

纪检监察干部承担着监督执纪问责的重要使命，是管党治党的重要力量。今年以来，百色市纪委监委始终牢记“打铁必须自身硬”的政治要求，坚持以更高的标准、更严的纪律要求自己，持续在筑牢思想根基、加固廉洁堤坝、强化日常管理上发力，不断强化干部教育监督管理，努力锻造自身正自身净自身硬的纪检监察铁军。

今年7月，百色市纪委监委制定印发《百色市纪检监察系统加强干部队伍教育管理监督的措施》，从筑牢思想根基、强化作风建设、坚决防止“灯下黑”等六个方面，明确具体措施，出硬招实招，抓好系统干部队伍教育管理监督。

强化教育监督管理，拧紧思想“总开关”是关键。百色市纪委监委坚持抓思想强根基，通过用好理论中心组学习、“书香纪检”读书分享会、“朗朗书院”全员培训平台，强化政治理论学习，推动纪检监察干部自觉用党的理论学习成果武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。结合“五基三化”攻坚年行动，充分运用“三会一课”、主题党日、集体政治生日、廉洁文化教育、警示教育等活动，正反发力，强化纪检监察干部思想政治教育，不断筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

监督别人的人首先要监督好自己。百色市纪委监委坚持把纪律和法律的尺子首先对准自己，通过抓实抓细日常监督、常态化内部督查、谈心谈话，结合运用个人廉政档案、个人事项报告、“政治体检”、聘请特约监察员等举措，严之又严加强自我监督，对发现纪检监察干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小，对存在的执纪违纪、执法违法行为坚决从严查处、绝不姑息，严防“灯下黑”。同时，依托“一把手廉政季课堂”“结对家访促清廉”“家风廉课堂”等载体，抓住“关键少数”以上率下，构建单位、同事、家庭共筑廉洁监督“互廉网”，实现内部监督与外部监督、八小时内外监督、上下级监督同时发力，给纪检监察干部戴上遵规守纪的“紧箍”，主动接受最严格的约束和监督。

纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也不具备天然的“免疫力”。百色市纪委监委坚持严管就是厚爱，将“管”抓在经常、严在日常，通过严格执行准入制度、选拔任用“凡提四必”要求，规范纪检监察干部进入、提拔晋升程序；紧盯干部成长关键节点，开展“护青”行动、“廉政三课教育”等活动，强化干部“全周期管理”；督促全市纪检监察干部严格执行“十自觉十严禁”，审查调查工作“十条禁令”“四个不得”纪律要求等内控机制，推动纪检监察干部严守纪法底线、干净干事创业。

“打铁还需自身硬，纪检监察干部要真正以自身正自身净自身硬立言立信立威。”百色市纪委监委相关负责人表示，要不断完善教育管理监督机制和路径，全方位打造过硬的纪检监察铁军，推动新时代纪检监察工作高质量发展。（百色市纪委监委 黄丽棉）