百色市在实战中锤炼纪检监察干部过硬本领

“请你们放心，我一定会当好班长，守好‘责任田’。”前不久，在百色市纪委监委谈话室内，市直某单位负责人黄某受约谈后，如是表态。与上一次不同的是，这一次黄某的表态极为诚恳。

　　这是黄某自2018年9月上任以来第二次被约谈，在此期间，他曾被该市纪委监委予以党内警告处分一次、诫勉谈话一次。

　　黄某因何如此受关注？原来，该单位前任领导严重违纪违法，给该系统造成严重影响。黄某接任后，虽然全身心投入工作，带头积极主动作为，但推进整改工作较为缓慢。 

　　“你们要是老盯着我不放，那我也干不了。”在对黄某诫勉谈话时，工作人员指出其存在问题，分清是非责任，督促落实整改，但黄某因工作压力太大产生焦虑困顿，一时间竟错误地将这份良苦用心视为故意刁难。

　　谈及黄某，负责联系该单位的第二监督检查室（简称“二室”）工作人员并不陌生。黄某多次以主讲人的身份为党员干部上党课，其本人也因理论水平高和业务能力强而在业内享有盛誉。

　　面对黄某，要做通其思想工作，难度相当大。二室工作人员多次召开会议商讨对策，最终一致认为，要说服黄某，除了要有依有据之外，还必须要有同等甚至高于其的业务能力和专业素养。

　　于是，该室兵分两路，一方面组织工作人员深入学习相关党纪法规；另一方面搜集相关典型案例进行辅助支撑。同时，扮演角色进行模拟谈话，分析研判可能出现的问题，群策群力研究应对办法，提高谈话的逻辑思维和表达能力。

　　果不其然，这一次的谈话中，工作人员充分运用“讲道理+摆事实”，穿插党性教育，处处站在黄某的立场思考、句句说在黄某的心坎上，还为其提出许多科学合理的工作建议，黄某听罢一扫愁云。

　　“在我的从政生涯里，大部分时候是因为表现出色而受表彰，突然间被纪委约谈，内心很是抗拒。”黄某坦言，经过这次约谈，他发现纪委不是找茬挑刺，而是出于组织关爱，强化责任落实，防止苗头性、倾向性问题越演越烈。

　　此后，黄某工作愈发努力，大刀阔斧推进改革，该市直某单位各项工作逐渐进入正轨，广受社会各界好评。今年，在党史学习教育中，该单位还被列为全市为数不多的模范示范单位。

　　看到欣喜的变化，二室工作人员激动之余，也有几分感慨。走进新时代，面临新挑战，纪检监察干部必须明白打铁还需自身硬，只有不断充实纪法知识储备，努力在实践中练就过硬本领，才能承担时代赋予的使命，服务纪检监察工作高质量发展。

　　成事之要，关键在人。该市纪委监委紧紧围绕“建设模范政治机关、锻造钢铁纪律部队、锤炼坚定忠诚卫士”目标要求，打造全员培训平台“朗朗书院”，不断深化“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”“主业微课堂”，持续开展“学文秀、争优秀”活动，将文秀精神纳入党支部日常学习的重要内容，坚持全员大订阅、开机十分钟、转发分享、学用进课堂、学用大比拼“五大行动”，推进理论成果转化走深走实，建立健全考核评价体系，有效提高纪检监察干部政治能力和专业化水平。（百色市纪委监委  黎宝  蒋立文）