黎明乡：加强队伍建设 推动纪检监察工作提质增效

今年以来，黎明乡在人员配备、机制健全、能力提升和作风转变等方面持续加强纪检监察干部和村级纪律监督员队伍建设，不断提升业务水平。

选优配强人员。拓宽选人用人渠道，把在党建、财务、法律方面有专长的优秀年青干部充实到乡纪委工作；一批群众公认、敢于监督、善于监督的村干部被推选进入村级专项监督工作站工作，选优配强乡纪委和村级专项监督工作站工作人员。2021年，有5名业务能力强的年青干部被充实到乡纪委中；21名村干部被推选到村级专项监督工作站工作。

加强业务培训。一年来，乡纪委举办3期业务培训班，重点围绕日常监督、信访举报、线索排查与初核、案件管理、审查调查等方面分类培训。同时，完善干部培训机制，轮流选派纪检监察干部到市纪委监委跟班学习，参与日常监督、案件调查和案件审理等工作，不断提高工作能力。

强化日常监督。乡纪委牵头，村级专项监督工作站配合，有效整合和灵活调配监督力量，深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项监督、工程建设领域腐败和作风问题专项检查、公务油卡管理查纠、党员干部和公职人员酒驾问题集中整治等活动。在重大节假日期间，紧盯重要岗位、重点人员和易发问题，有针对性地开展节前警示和明察暗访，今年来共开展监督检查21次。

强化线索核查。转变干部作风，变“从等来访”为“主动下访”，开展“系民心 听民声 纾民困”活动，倾听群众诉求，解决群众期盼，收集问题线索并强化问题线索核查，今年1-11月共处置问题线索7条，立案5件，党纪处分4人。（黎明乡纪委  黄业刚）