根治形式主义顽疾，要让基层发出最强音

 

“决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。”

“决不能身子进了新时代，思想还停留在过去。”

“不发不切实际、内容空洞的文件，不开应景造势、不解决问题的会议，做到真减负、减真负。”

前不久，中共中央办公厅发出《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，字里行间诸多“接地气”的表述值得细细品味，一些提法、做法，值得关注。

多年来，形式主义问题让基层苦不堪言。很多网友留言，希望能够根治困扰基层的形式主义问题，让广大基层干部群众在当前能全力投入打好战疫“附加赛”，跑好脱贫攻坚战关键一程。

根治形式主义问题难度较大，因为它经常变换马甲，花样翻新，防不胜防。譬如，有的地方为规避滥发文件嫌疑，把红头文件改头换面，变成不加正式文号的“小文件”；有的地方借提高办公信息化程度之名，随意建立微信工作群、QQ办公群，迫使基层干部机不离手。另外，大家都是在忙工作，谁来判定什么是扎实工作，什么是形式主义？真的不好把握。因此，根治形式主义问题，在操作上确实有一定难度。

如何判断形式主义？中办印发的通知中，有一句话振聋发聩：“决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事”。这句话，指明了形式主义病症的危害就是让群众失望，也揭示了形式主义症状产生的来源就是自以为领导满意。

形式主义问题之所以反复滋生、难以根治，根子在一些领导干部思想懈怠、安于守成，难以做到实事求是、与时俱进。

如何根治形式主义，基层干部群众最有发言权。但是，目前在基层一些地方，反映问题仍然存在不愿说、不敢说、不多说的问题。基层普遍反映，问题提出来了，最后自己成了被解决的问题。这是典型的以形式主义反对形式主义，也直接导致基层有怨无声，形式主义于是肆无忌惮、大行其道。

因此，必须让基层干部群众的话语权得到重视，说直观点，就是给基层干部群众有说话的地方，而且发声能够真正管用。如何做到呢？不能指望“装睡”的庸政懒政者猛然醒悟，必须要有一套可行的制度作为保障。

让基层干部敢于发出最强音，应该构建一个基层可以直接反馈形式主义问题的系统化机制，引入“第三方”理念，构建畅通安全绿色的发声通道。只要基层干部真实心声能够有效传达，典型案例能在第一时间得以曝光处理，形式主义官僚主义就面临足够大的风险，一些作风漂浮的领导干部就会放弃投机，把注意力真正放到提高干事创业本领、解决实际问题上来。

基层的事，基层干部群众最明白。根治形式主义顽疾，一定要让基层发出真实的、强有力的声音。